持続可能な成長と競争力強化のための人材育成プログラム
個を育て、チームを強化し、企業を未来へ導く
現状の課題：なぜ今、人材育成が重要なのか
1
従業員エンゲージメント
社員のモチベーション低下や離職率の上昇が課題となっています。
2
チームワーク
チーム内コミュニケーション不足が、生産性や目標達成率の低下に繋がっています。
3
リーダーシップ
リーダー層の育成が遅れており、DXへの対応も課題です。
解決策：個人とチームの成長を促す統合研修プログラム
人間力UP講座
個々の自律性、コミュニケーション力を強化します。
チームビルディング研修
信頼関係、責任感、協力体制を構築します。
研修プログラムの構成
1
フェーズ1
人間力UP講座 (10回 / 1.5時間)
2
フェーズ2
チームビルディング研修 (14～16回 / 1.5時間)
3
統合研修
成果発表と次年度の目標設定
人間力UP講座の内容
自己理解
自己認識と価値観を発見します。
自己管理
時間管理、ストレス管理スキルを習得します。
コミュニケーション
感情知性（EQ）を向上させ、信頼構築スキルを磨きます。
問題解決
問題解決と意思決定力を強化します。
チームビルディング研修の内容
1
信頼関係
自己理解を深め、チーム内で信頼関係を構築します。
2
目標共有
目標設定と事業計画を共有し、共通認識を高めます。
3
意見交換
健全な衝突と意見交換を通じて、より良い解決策を生み出します。
4
PDCAサイクル
責任感を醸成し、継続的な改善とPDCAサイクルを定着させます。
助成金を活用したコスト負担軽減
助成金制度
厚生労働省の「人材開発支援助成金」を活用可能です。中小企業の場合、研修経費の45%が助成対象となります。
賃金助成
受講者の賃金も一部助成対象となります（1人あたり760円/時間）。助成金申請のサポートも提供可能です。
成功事例の紹介
生産性向上
チームの生産性が20%向上した事例があります。
エンゲージメント向上
離職率の低下、社員のエンゲージメントが大幅に向上した事例があります。
リーダー育成
リーダー育成が進み、次世代リーダーが誕生した事例があります。
導入の流れ
1
Step 1
企業の課題ヒアリングと研修内容のカスタマイズ
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Step 2
助成金申請の支援
3
Step 3
人間力UP講座の開始
4
Step 4
チームビルディング研修の開始
5
Step 5
成果発表と評価、次年度の目標設定
